依据我国相关法律的规定,患有出现疾病需要治疗时,用人单位要给予一定的医疗期给职工治疗疾病的,医疗期依据职工工作年限而定,那么病假超过医疗期该怎么办？小编为了让打击更加的清楚,在以下文章整理出了相应的资料,希望能够帮助大家。
一、病假超过医疗期该怎么办
员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
二、医疗期内的待遇有什么
(1)病假工资(或疾病救济费)标准：按照当地的规定执行,没有全国统一的标准。
(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
(3)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
综上所述,员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。以上就是关于病假超过医疗期该怎么办的相关内容,我相信大家也是有所了解了,对于上文内容大家如果还有什么问题的话,可以随时来电咨询我们台州金牌律师解答疑惑,他们会根据您的情况来具体判断,谢谢。
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